Un regard ciblé pour mieux orienter le développement d’un leader de votre organisation.
Un diagnostic réalisé auprès d’un leader de votre organisation pour clarifier sa réalité, son rôle et ses enjeux de gestion.
La démarche permet de dégager ses priorités de développement et des pistes d’ajustement concrètes.
Organisations souhaitant soutenir le développement d’un gestionnaire, d’un cadre ou d’un dirigeant à partir d’une lecture ciblée de ses enjeux de leadership.
Les bénéfices pour le leader:
• Recul stratégique
• Enjeux mieux ciblés
• Pistes d'action concrètes